大家好
，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于招貨運(yùn)司機(jī)保底8K的問(wèn)題 ，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹招貨運(yùn)司機(jī)保底8K的解答
，讓我們一起看看吧
。

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現(xiàn)在網(wǎng)約車說(shuō)保底8000，月收入過(guò)萬(wàn)這個(gè)可以相信嗎？

網(wǎng)約車保底8000隨便上萬(wàn)！雖然這是個(gè)坑 ，但是也是可以達(dá)到的！

作為一個(gè)有半年專職滴滴司機(jī)和你解釋解釋
，說(shuō)這樣話的公司一定是滴滴的托管公司，租車公司 ，和賣車的業(yè)務(wù)員說(shuō)的話！都是有目的性的！賣車的就不說(shuō)了大家都明白！說(shuō)說(shuō)滴滴的托管公司
，他是滴滴每個(gè)城市的管理。主要的任務(wù)就是把車租出去，然后收租金 ，并且管理這些車輛 。租一輛車（以廈門的電車為例）大概一個(gè)月要4500左右
。

正常你一天要跑十三四個(gè)小時(shí),正常每天的流水能達(dá)到500左右
，電費(fèi)50左右！一個(gè)月就大概能跑15000的流水，厲害的師傅能跑到18000到兩萬(wàn)。然后扣除4500的車租跟1500的充電費(fèi)用 。剩下的就是你自己的工資
。然后各種違章 ，車輛刮擦都要自己修復(fù)！

希望上面內(nèi)容對(duì)你有所幫助。

廣東，浙江許多私營(yíng)的小企業(yè)
，在招聘市場(chǎng)上，都寫著 ，提供良好的住宿
，月薪6000＋，可是招進(jìn)去的工人 ，每個(gè)月加班十幾天
，每月扣的錢和罰掉的錢后，實(shí)際拿到手的 ，能超過(guò)4000元
，就不錯(cuò)了，現(xiàn)在誰(shuí)還會(huì)相信企業(yè)為了給自己 ，臉上貼金的宣傳 。

遼寧撫順
，昨天在線12.6個(gè)小時(shí)，跑了19單152 ，6元，跑了180公里
。滴滴套路太深
，兩天不出車獎(jiǎng)勵(lì)最低15單可以給獎(jiǎng)勵(lì)，一但完成 ，第二天漲到20單給獎(jiǎng)勵(lì)
，再完成那就25單給獎(jiǎng)勵(lì)，就是在敲骨吸髓 ，大家還是不要干滴滴
，早晚得累死開(kāi)車的，一但出事故就傾家蕩產(chǎn) ，滴滴是不會(huì)管
，身體和家庭沒(méi)有保障

為什么總是有傻逼圍繞月入過(guò)萬(wàn)這個(gè)話題不放呢？在一線城市肯定會(huì)月入過(guò)萬(wàn)，但是在一線小城市就不可能的了 ，因?yàn)橛密嚦杀径嗍遣畈欢嗟?
，但是一些小城市價(jià)格便宜，起步費(fèi)甚至只有6元 ，司機(jī)到手可能6元多不到，而且小城市幾乎沒(méi)有任何獎(jiǎng)勵(lì)
，其他地方我不知道但是在上海絕對(duì)有，還有要看你什么車 ，開(kāi)滴滴快車車一定要省油
，在上?；旧峡燔囋?元一公里，高峰期可能要達(dá)到3.5到4元 ，我兼職每個(gè)月多可以過(guò)萬(wàn)
，何況那些專職的，再說(shuō)我的車新能源車非常省油每月兼職流水1萬(wàn)多 ，郵費(fèi)也就1千多
，每個(gè)月滴滴獎(jiǎng)勵(lì)也要有1千左右，當(dāng)然在那些小城市肯定沒(méi)有那么多的下圖是一個(gè)是神州的 ，一個(gè)是首汽的

圖片是一個(gè)是首汽的
，一個(gè)是神州的

別分析來(lái)分析去，數(shù)據(jù)就是硬道理。全部理想條件下 ，二線城市1小時(shí)平均流水40元左右（不休息
、不撒尿、不抽煙 、一單踉一單不斷單
、不長(zhǎng)時(shí)等客、不加油 、無(wú)故障
、無(wú)休息日） 。按每天十小時(shí)算流水400元，除去油費(fèi)150元（別跟我提電車
，那玩意充電費(fèi)時(shí)間，開(kāi)DD時(shí)效就是金錢） ，車子保養(yǎng)、洗車 、意想不到的違章罰款等每天平均20元
。結(jié)論是全理想條件下自已的車每天收入230元（不包含車輛折舊費(fèi)）
，拼死拼活的干。按理想情況的70%計(jì)算，每天工作十小時(shí)160元收入（不含車子折舊） ，實(shí)際收入不如一個(gè)瓷洗太后?。?！最后肯定賺到職業(yè)病 。不要問(wèn)我數(shù)據(jù)從哪里來(lái)的
，本人三年前職業(yè)低潮時(shí)跑過(guò)一段時(shí)間。[大笑][大笑][大笑]

一個(gè)主管月薪8K和跑外賣月薪10k，大家會(huì)怎么選擇？

我會(huì)選擇月薪8K的主管
。

這兩個(gè)職位的差別 ，一個(gè)是腦力活
，一個(gè)是體力活。下者勞力
、中者勞智、上者勞人，你的選擇就已經(jīng)決定了你層次的高低 。

一：工作環(huán)境不同
。

跑外賣在外面風(fēng)吹日曬 ，沒(méi)有固定的休息時(shí)間和休息場(chǎng)地。

主管在公司舒服工作
，冷暖有空調(diào)，朝九晚五 ，偶爾還能喝個(gè)下午茶 。

二：工作平臺(tái)不同
。

跑外賣是被人管，每天單獨(dú)外出作業(yè)
，工作單一，早出晚歸 ，工資是多勞多得。

主管要承上啟下
，上要能及時(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)精神，下要能激勵(lì)員工 、凝聚團(tuán)隊(duì)
、合理分配任務(wù) ，不僅能夠充分鍛煉及發(fā)揮自己的能力
，還能為公司創(chuàng)造效益，增加自己的收入 ，公司給予的福利也會(huì)比普通員工更好 。

三：發(fā)展空間不同
。

工作無(wú)貧賤之分
，但是職位有高低之別。

跑外賣做一輩子是普通員工，為其他所有人服務(wù) ，靠所有人吃飯 。即使工資再高
，他干的依舊是體力活
。

主管做得好可以升職加薪，可以學(xué)習(xí)到更多的職業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)。

四：未來(lái)規(guī)劃不同 。

跑外賣如果辭職了 ，可以選擇的就業(yè)面窄，即使存了很多錢去創(chuàng)業(yè)
，但卻缺少職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

主管通過(guò)公司的培養(yǎng)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，積累了人脈資源 ，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
。有利于尋找更優(yōu)越的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)
，有利于自身的發(fā)展。

總而言之，主管的工資不會(huì)局限于固定的數(shù)量 ，但卻能比跑外賣輕松自在 。

END

你好
，我是生涯咨詢師法桐
。這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答。我說(shuō)說(shuō)你想想 。

首先說(shuō)答案，建議選主管
。

以下是理由。1994年 ，有一位一線銷售人員 。作為單親媽媽的她背負(fù)著巨大的生活壓力
。既肯吃苦又愿意思考
，因此業(yè)績(jī)一直非常不錯(cuò)，收入也很高。業(yè)績(jī)提成高達(dá)百萬(wàn) 。而那一年上海的平均工資全國(guó)最高 ，每月471元
。就在那一年
，她主動(dòng)放棄了銷售崗位，成為一名帶團(tuán)隊(duì)的基層主管。每個(gè)月只有固定工資幾千元……

她的名字叫董明珠 ，所以后來(lái)的故事就可以不用講了 。

回到你的問(wèn)題，看似是主管比送外賣低2000元。但是做主管未來(lái)可能發(fā)展路徑是寬廣的
，而送外賣不僅天花板有限更重要的是隨著年齡增長(zhǎng)體力下降收入必然會(huì)走下坡路
。

人的職業(yè)生涯非常之長(zhǎng)，我們需要的是生涯收入總和最大化 ，而不是眼面前一時(shí)一地看似更高的收入。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題
，略有職場(chǎng)頭腦的人，都會(huì)選擇主管這個(gè)職位 。原因如下：

一、辛苦程度不同

準(zhǔn)確地說(shuō)起來(lái) ，兩份工作都很辛苦
，但辛苦的側(cè)重點(diǎn)有所不同
。

主管職位，工作重心在管理 ，主要是腦力勞動(dòng)
，需要有專業(yè)的管理知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)技能，你才能管好下屬 ，管好隊(duì)伍
，才能完成工作任務(wù)，獲得應(yīng)有的報(bào)酬。

而外賣員的工作 ，重在體力消耗，主要是體力勞動(dòng)
，需要不停地往來(lái)穿梭于大街小巷，非常辛苦 。大多數(shù)外賣員一天平均的騎行距離在50公里以上 ，而且想要拿到比較高的薪酬
，每天的工作時(shí)間都在12-16小時(shí)以上，非常辛苦
。

兩相比較之下 ，雖然主管工作薪酬才8千
，但辛苦的程度，還是遠(yuǎn)不及外賣員的工作的。

二 、發(fā)展?jié)摿Σ煌?/strong>

毫無(wú)疑問(wèn) ，外賣員的工作
，隨著你的年紀(jì)增大，體力下降 ，你送餐的數(shù)量就會(huì)下降
，獲得的報(bào)酬當(dāng)然也會(huì)降低 。

這就是體力工作最致命的缺點(diǎn)，工作收益將隨著年齡和體力的下降而下降
。別看你現(xiàn)在能夠拿到1萬(wàn)的月薪 ，但是，隨著年紀(jì)的增大
，你的1萬(wàn)月薪將不復(fù)存在。

而主管的工作，則恰好相反 ，只要你做上了道
，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，你的工作成效就會(huì)不斷上升 ，就有可能會(huì)獲得升職和加薪 。

這就是腦力勞動(dòng)的最大優(yōu)點(diǎn)
，可以讓你逐步發(fā)展成長(zhǎng)，不斷獲得提升
。雖然現(xiàn)在才8千 ，但是
，假以時(shí)日，月薪上萬(wàn)、或者月薪上2萬(wàn)也是不難的。

兩相比較之下 ，我們當(dāng)然要選擇一份收益可以持續(xù)增長(zhǎng)的工作
，這一點(diǎn)是毋庸置疑的 。

三
、薪酬增長(zhǎng)不同

這一點(diǎn)，其實(shí)前面也說(shuō)到了 ，兩個(gè)工作的發(fā)展?jié)摿Σ煌?，導(dǎo)致的薪酬水平也是不同的。

這里只補(bǔ)充一點(diǎn)
，想要拿到月薪10K，也就是1萬(wàn)月薪的外賣工作 ，基本上需要付出太多的汗水
。有一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
，在眾多的外賣員之中，能夠達(dá)到1萬(wàn)月薪之上的人 ，只占總體外賣員的1%。

換句話說(shuō)
，想要拿到這么高薪的外賣員工作，一是需要你付出更多的努力和工作時(shí)間 ，二是需要你有堅(jiān)韌的毅力去堅(jiān)持 。

關(guān)鍵是這兩份工作
，一份隨著時(shí)間推移薪酬在增長(zhǎng)，而另一份大概率是隨著時(shí)間推移 ，薪酬在下降
。

四、社會(huì)地位不同

雖然
，我們都會(huì)說(shuō)，工作沒(méi)有高低貴賤之分 ，只是分工不同。但站在現(xiàn)實(shí)的角度，不同的工作
，其社會(huì)地位還是有明顯差距的 。

很顯然，外賣員這份工作 ，由于其職業(yè)穩(wěn)定度的問(wèn)題 、工作性質(zhì)的問(wèn)題
，決定了這份工作在社會(huì)上的總體地位還是處于比較弱勢(shì)的位置
。

而主管這份工作，不管怎么說(shuō) ，終歸還是比外賣員更受社會(huì)認(rèn)可
，這個(gè)職位還是比外賣員的社會(huì)地位更高。

結(jié)語(yǔ)

基于上述四點(diǎn)分析，我想大多數(shù)的人 ，都會(huì)選擇主管這份工作
，雖然這份工作的收入比外賣員的要低2千，但是 ，從發(fā)展的角度來(lái)看
，選擇更有潛力的職位和工作，才是我們最明智的決定 。

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到此
，以上就是小編對(duì)于招貨運(yùn)司機(jī)保底8K的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于招貨運(yùn)司機(jī)保底8K的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用
。