本文目錄一覽：

• 1、沒有兌現(xiàn)簽訂合同前的口頭承諾,合同是否有效
• 2 、公司口頭承諾的獎(jiǎng)金如何追回
• 3、公司口頭承諾不兌現(xiàn)怎么辦
• 4
  、公司承諾的不兌現(xiàn),現(xiàn)在我要怎么做才能為自己爭取更多利益?
• 5、口頭承諾的工資不兌現(xiàn)怎么辦?

沒有兌現(xiàn)簽訂合同前的口頭承諾,合同是否有效

1 、合同前的口頭承諾是否有效 關(guān)鍵是看有沒有證據(jù)。(1)在承諾方承認(rèn)原口頭承諾內(nèi)容的情況下：有法律效力 。 (2)在承諾方不再承認(rèn)原口頭承諾的情況下 ，另一方有證據(jù)證明原口頭承諾內(nèi)容的，也有法律效力。

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2
、法律效力還是有的
，如果雙方都沒有履行好自己相應(yīng)的責(zé)任，雙方可以協(xié)商來廢除這個(gè)合同
。要看具體合同條款判斷 ，如果合同中未約定生效時(shí)間
，一般簽訂之日起生效。如果合同中一方有先履行的義務(wù)，后履行的一方有先履行抗辯權(quán) ，先履行的一方若無法證明其不履行有免責(zé)事由
，會(huì)構(gòu)成違約 。

3、合同簽訂前的口頭承諾在法律上有一定的效力
。如果存在證據(jù)證明口頭承諾的確實(shí)存在，那么在承諾沒有實(shí)現(xiàn)的情況下 ，就構(gòu)成了違約行為。然而
，口頭承諾的舉證相對(duì)困難，因此 ，從法律實(shí)踐的角度出發(fā)
，推薦采用書面形式的合同 。書面合同能明確條款內(nèi)容，減少誤解和糾紛 ，也便于舉證，提高法律效力
。

4 、合同簽訂前的口頭承諾有效嗎合同簽訂前的口頭承諾有效。當(dāng)事人訂立合同是可以采取口頭形式的 。所以能證明真實(shí)性是口頭承諾是有效的
，但是一般口頭承諾比較難舉證，所以最好合同采用書面形式 ，寫明合同條款
。

公司口頭承諾的獎(jiǎng)金如何追回

1
、口頭約定需要證據(jù)證明
，如果不能證明要看你們合同的約定。如果有證據(jù)，不兌現(xiàn)的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，向有關(guān)部門投訴舉報(bào) ?？陬^協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式
。口頭協(xié)議的有效條件與一般合同無異
，包括以下幾個(gè)方面：第一，合同雙方當(dāng)事人要具有締約能力。

2、此糾紛可以先協(xié)商解決 ，如果協(xié)商不成
，就要到法院訴訟解決 。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定
?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的 ，依照其規(guī)定 。

3 、員工可以與公司協(xié)商
，協(xié)商未果的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴
。

公司口頭承諾不兌現(xiàn)怎么辦

法律分析：如果是口頭承諾 ，需要證據(jù)證明，如果不能證明要看合同的約定。如果變更合同內(nèi)容不合法
，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決 ，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
。

法律分析：勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
，要求用人單位支付其工資。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金 。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況
。

如果老板事先承諾了保底薪資 ，但是最終沒有兌現(xiàn)
，員工可以采取以下措施：溝通協(xié)商：首先可以與老板進(jìn)行溝通協(xié)商，了解其不兌現(xiàn)承諾的原因 ，并尋求解決方案。如果是老板個(gè)人因素導(dǎo)致的
，可以要求老板兌現(xiàn)承諾 。

當(dāng)老板口頭承諾的工資未兌現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者可以首先與老板進(jìn)行協(xié)商 ，以解決工資差額的問題
。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴
，向他們說明情況并提供相關(guān)證據(jù)，如微信聊天記錄
、入職offer等。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)介入調(diào)查 ，并采取相應(yīng)的行動(dòng)來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 。

公司承諾的不兌現(xiàn),現(xiàn)在我要怎么做才能為自己爭取更多利益?

首先這個(gè)時(shí)候應(yīng)該和公司進(jìn)行協(xié)商
，然后調(diào)解實(shí)在沒有辦法的話，依法向法院提起訴訟 ，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

記住這次教訓(xùn)
，等下次再遇到類似的事情，多個(gè)心眼兒 ，讓領(lǐng)導(dǎo)寫一份書面協(xié)議或者當(dāng)著眾人承諾
，必要情況下可以錄音之類的
。

簽過字，一些一個(gè)好的公示欄打印貼到 ，一次性做實(shí)這件事情
，把領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾變成了書面形式文檔，試想一下他不認(rèn)可的不良影響！我認(rèn)為 ，你的前領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)不靠譜的人，因此他的服務(wù)承諾也不可靠。但你的新領(lǐng)導(dǎo)死不承認(rèn)是有道理的
，由于新領(lǐng)導(dǎo)根本沒有對(duì)你服務(wù)承諾過什么，他死不承認(rèn)也說得過去 。

法律分析：如果是口頭承諾 ，需要證據(jù)證明
，如果不能證明要看合同的約定
。如果變更合同內(nèi)容不合法，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年 ，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決
，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 。

口頭承諾的工資不兌現(xiàn)怎么辦?

1、法律分析：首先同單位協(xié)商解決 ，這樣最快； 如果確實(shí)不能協(xié)商解決
，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴 ，要求立案處理； 或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
。

2 、老板口頭承諾的工資不兌現(xiàn)處理辦法具體如下：1，口頭承諾沒有法律效力 ，建議找一些相關(guān)的證明材料，如承諾工資的錄音等。

3
、口頭約定的工資事后不承認(rèn)的
，勞動(dòng)者可以搜集能夠證明單位承諾工資的證據(jù)后到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

4、法律分析：勞動(dòng)者辭職到期的 ，用人單位拒絕支付其工資的
，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資
。沒簽勞動(dòng)合同的 ，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況 。

5 、如果老板事先承諾了保底薪資
，但是最終沒有兌現(xiàn)，員工可以采取以下措施：溝通協(xié)商：首先可以與老板進(jìn)行溝通協(xié)商 ，了解其不兌現(xiàn)承諾的原因
，并尋求解決方案
。如果是老板個(gè)人因素導(dǎo)致的，可以要求老板兌現(xiàn)承諾。